市第二屆人力資源高層論壇會(huì)圓滿閉幕
第二屆市人力資源高層論壇會(huì)在人事局五樓會(huì)議廳召開
人才網(wǎng)人才測(cè)評(píng)專員詳細(xì)介紹人才測(cè)評(píng)的使用意義
新能源光伏公司和東泰制藥的企業(yè)代表分享人力資源的管理經(jīng)驗(yàn)
迪蘭寵愛公司代表認(rèn)真的記錄會(huì)議筆記
河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司安陽(yáng)服務(wù)區(qū)的代表發(fā)表意見和建議
仁和置業(yè)的代表在闡述觀點(diǎn)
9月16日上午，安陽(yáng)市第二屆人力資源高層論壇會(huì)在人事局五樓會(huì)議廳圓滿閉幕，安陽(yáng)市人才交流中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人出席高層論壇會(huì)，來(lái)自市、區(qū)、縣的61家企業(yè)的113位企業(yè)高層管理者及人力資源代表參加了本次大會(huì)。
市人才交流中心的白主任強(qiáng)調(diào)：人才網(wǎng)舉辦這次論壇會(huì)有效地為工作在各個(gè)行業(yè)的企業(yè)高層管理者及人力資源代表提供“現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面”的溝通交流，廣交朋友的平臺(tái)。 借此機(jī)會(huì)，希望大家可以暢所欲談的互相討論人力資源工作中遇到的問(wèn)題及分享在人力資源工作中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
安陽(yáng)人才網(wǎng)總經(jīng)理提出三個(gè)問(wèn)題：1、“路遙”才能知“馬力”，“日久”才能“見人心”，也就是說(shuō)：人只有經(jīng)歷考驗(yàn)才知道能力，接觸久了才了解內(nèi)心世界，由此可見，真正認(rèn)知一個(gè)人需要付出很高的代價(jià)，這就是人力資源管理成本。2、面對(duì)證件齊全的求職者，你還是不放心，為什么？因?yàn)槟阈枰牟皇亲C書，是能力。3、面試的核心是尋找檔案袋里找不到的東西——求職者的“個(gè)性、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和價(jià)值觀”等潛在的因素。
然而，根據(jù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的測(cè)評(píng)報(bào)告建立企業(yè)員工“內(nèi)在檔案”庫(kù)，不僅可以協(xié)助人力資源工作者深度考察求職者的能力體現(xiàn)，而且可以為單位帶來(lái)的人力資源管理效益，降低管理成本，提高工作效率。精彩演講的“人才測(cè)評(píng)報(bào)告—內(nèi)在檔案”建立的時(shí)代需求”贏得了大家的一致好評(píng)。同時(shí)，人才網(wǎng)的測(cè)評(píng)專員播放幻燈片詳細(xì)介紹了安陽(yáng)人才網(wǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的重要性及使用意義。
代表企業(yè)會(huì)員的新能光伏的人力資源部長(zhǎng)、東泰制藥的人力資源經(jīng)理分別同在場(chǎng)各位人力資源精英們分享人力資源管理的獨(dú)特見解及寶貴經(jīng)驗(yàn)。各個(gè)企業(yè)代表踴躍參與了企業(yè)人力資源管理的討論和提出了現(xiàn)有服務(wù)的完善策略及未來(lái)要增置的服務(wù)點(diǎn)需求。
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