揭秘職場四法則：輕松應(yīng)對各色同事
你可以憑喜好選擇愛情、朋友，卻免不了和討厭的人成為同事。為你揭秘四個(gè)方法，輕松應(yīng)對各色同事，讓你的職場生涯越走越順！
1.愛說閑話的同事
適當(dāng)?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料.但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時(shí)候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會讓你后悔莫及；在他們說老板的壞話時(shí)，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn)，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險(xiǎn)的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠(yuǎn)是最安全的參與方式。
2.無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗(yàn)--把開會當(dāng)成自己的專場演講，或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強(qiáng)勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠(yuǎn)也沒機(jī)會表達(dá)出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達(dá)意見。你只需放松心情，認(rèn)真傾聽。找出共同話題作為入口，一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現(xiàn)在我手頭有些急事，過會再聊�！币沁�不管用，就干脆塞上耳機(jī)，先占領(lǐng)自己的耳朵！
3.精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責(zé)任心強(qiáng)，但同時(shí)也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的幫助時(shí)，你要冷靜回應(yīng)，謹(jǐn)防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！
4.默默無聞的同事
每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害，其實(shí)最具殺傷力。他們對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說，消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。
與TA過招：如果因?yàn)門A生性害羞，你可以經(jīng)常邀請TA加入團(tuán)隊(duì)活動。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟(jì)于事，就趕緊走開，離TA越遠(yuǎn)越好，以保證自己不受負(fù)面情緒的影響。保護(hù)寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
小貼士：
高薪求職四大禁忌
經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，就連經(jīng)驗(yàn)豐富的高薪求職者也會犯下初級錯(cuò)誤。最近調(diào)查顯示，謀求高薪職位者的最大錯(cuò)誤竟然是面談前的準(zhǔn)備不充分；其次，履歷不佳，太過急切，愿意接受任何職位空缺也成為很大失誤；另外，在面試時(shí)表現(xiàn)的過度積極和咄咄逼人也不被雇主所認(rèn)同；在初步接觸或面談后，未繼續(xù)接洽也成為了高薪求職者的絆腳石。
午休時(shí)你在干什么？
每個(gè)員工都有午休，但根據(jù)企業(yè)文化和個(gè)人習(xí)慣的差異，大家在午餐時(shí)間的活動各有不同。根據(jù)國外調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，16%的員工會在午休時(shí)跟同事和朋友相約，把這當(dāng)成是聯(lián)絡(luò)感情的好時(shí)機(jī)；15%會繼續(xù)工作，省略正式午餐；另外12%的人把午休時(shí)間用來閱讀，其中7%習(xí)慣瀏覽網(wǎng)站和新聞；還有8%會抽空鍛煉身體；其他人有的利用午休去散步、遛狗、打電話、付賬單或者干脆睡覺等等。
來源：HR管理世界
|
