時評：國家公務(wù)員考試報名冷熱不均 折射出特權(quán)誘惑力
人力資源和社會保障部網(wǎng)站25日發(fā)布2010年度中央機關(guān)招考網(wǎng)上報名情況簡報稱，截至24日24時，共有135萬人通過招錄機關(guān)的資格審查。有22個職位的供需比超過了1000∶1，其中有3個職位的供需比超過2000∶1；而一些地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的職位，報名人數(shù)偏少，有的甚至沒報滿名額。
一邊競爭“空前慘烈”，一邊報名卻未滿額。2010年國家公務(wù)員報考中的冰火兩重天格局，頗耐人尋味。
站在考生角度，爭考熱門職位是人們固有的趨利避害心理的正常顯現(xiàn)，正所謂人往高處走；從招考職位解讀，卻有諸多發(fā)人深省的原因。很明顯，那些報名人數(shù)達到幾百比一甚至上千比一的職位，要么是特權(quán)部門，要么是福利優(yōu)厚，最不濟的也要落個工作清閑。而受冷落的多是經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的職位，工作非常艱苦。
報名出現(xiàn)冷熱不均，凸顯出了報考者的追穩(wěn)求權(quán)功利心態(tài)，以及對公務(wù)員這一崗位理解上的偏差。在很多人的印象里，公務(wù)員工作穩(wěn)定而輕松，一杯清茶一支煙，一張報紙看半天。同時福利非常優(yōu)厚，人脈關(guān)系廣博。大到升遷晉職，小到福利保障，無不顯示出公務(wù)員的剛性優(yōu)越性。一些職位遭受冷落，暴露出報考者的功利目的，他們忽略了公務(wù)員的公眾服務(wù)性�？梢哉f正是公務(wù)員在個人上升空間以及住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面與普通職工的巨大差距，讓人們對進入公務(wù)員序列的渴望呈現(xiàn)出病態(tài)。
從這個意義上講，公務(wù)員招考過熱并不是一件值得慶賀的事，它折射現(xiàn)行的公務(wù)員體制上還有諸多亟須革除的弊端。比如特權(quán)思想，比如公權(quán)私用，再比如缺乏壓力、散漫低效的工作狀態(tài)等等。因此，想要為“國考”降溫，讓人們對公務(wù)員形成合理的預(yù)期，就必須撤掉公務(wù)員身上的層層防護罩。首先必須打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，建立運轉(zhuǎn)順暢的公務(wù)員交流、辭退機制；其次、變政府公務(wù)員為“人民服務(wù)員”， 讓人民賦予的權(quán)力真正能為人民服務(wù)，而不是某些人徇私牟利的工具；再次要實現(xiàn)社會保障、保險的一體化和公平化，平衡社會資源分配，從根本上改變?nèi)藗儗珓?wù)員剛性優(yōu)越感的認知。
來源：河南商報
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