頻繁換工作影響忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)
又到了高校畢業(yè)生求職旺季，一些剛?cè)肼殘?chǎng)不久的新人也摩拳擦掌準(zhǔn)備另謀高就。人才專家提醒：頻繁跳槽并不利于自身職業(yè)發(fā)展。
“幫我出出主意吧，我四年里換過三家公司，請(qǐng)問我該怎么跟下一個(gè)公司解釋？”網(wǎng)友小吳發(fā)出求助，“第一次跳槽是因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)，第二次跳槽是因?yàn)榧依镉惺�，第三次跳槽是因�(yàn)槿穗H關(guān)系�！毙钦f他這次要面試的是財(cái)務(wù)方面的工作，而之前的工作是銷售，對(duì)新工作很沒有信心。
有調(diào)查顯示，70%的用人企業(yè)不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽，還有5%的企業(yè)希望員工能在本單位工作5至8年。用人企業(yè)普遍反映，應(yīng)屆生就業(yè)存在的最大弱點(diǎn)就是職業(yè)穩(wěn)定性差。
中天人力高校畢業(yè)生服務(wù)部一位負(fù)責(zé)人表示，頻繁跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展很不利，跳槽三次以上，會(huì)給企業(yè)一種缺乏忠誠(chéng)度的不良印象，而企業(yè)最看重的就是這點(diǎn)。同時(shí)，職場(chǎng)新人跳槽太過頻繁容易迷失方向，如果職業(yè)方向和發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定，隨著職位的上升，應(yīng)該控制在不低于3年才換工作。
除了忠誠(chéng)度大打折扣外，個(gè)人在職業(yè)生涯中積累的職場(chǎng)能量也會(huì)在一次次的跳槽中減弱。小吳的兩份工作互不相干，如果堅(jiān)持做下去，應(yīng)是某個(gè)領(lǐng)域的資深人士，卻因?yàn)槁殬I(yè)的轉(zhuǎn)換、環(huán)境的變化、仍然停留在職業(yè)探索期，再?gòu)穆殘?chǎng)新手做起。
北方人才有關(guān)專家表示，從職業(yè)生涯規(guī)劃來看，不論是大學(xué)畢業(yè)生還是職場(chǎng)新人，首先要找好定位，不要受短期利益影響而輕易改變職業(yè)方向。當(dāng)自己的職業(yè)規(guī)劃方向已經(jīng)確定，特別是知道自己適合在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變，連續(xù)不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷更容易積累成有效的工作經(jīng)驗(yàn)。
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